与领导相处的四大禁忌,领导不喜欢你的一些征兆

2018-10-31 15:47:22作者:白领网 来源:白领网

在职场中,如何与领导相处是每个员工必须学会的处事方式。那你知道与领导相处的四大禁忌吗?当领导不喜欢你时,领导不喜欢你的一些征兆具体是哪些呢?今天小编就为大家一一解答,助你与领导相处越来越愉快。

与领导相处的四大禁忌之一、功劳是领导的 切莫在领导面前自命不凡,过分邀功,居功自傲,争强好胜以搏领导关注,聪明的人懂得功劳是领导的,给领导面子,让领导高兴,从而为自已的前程添砖加瓦。 我们先来看一看西晋时期的一位名将王濬,公元280年巧用火烧铁索之计,灭掉了东吴。三国分裂的局面至此方告结来,国家又重新归于统一。王濬的功勋是不可埋没的。 据《晋书》记载:王濬自以为功大,而被王浑父子及豪强所压抑,多次被有司上奏弹劾,每次进见晋武帝时,总要陈说自己征伐的劳苦,有时还显出愤愤不平的样子,退出时也没有向晋武帝告辞。 晋武帝每次都宽恕他。 益州护军范通,是王濬的外亲,对王濬说:“卿的功业是盛大的,可惜有这大功业的人未能尽善。” 王濬说:“这话什么意思?” 范通说:“卿凯旋归来之日,应当退居家中,再也不要提伐吴之事,如果有人问起来,您就说是皇上的圣明,诸位将帅的努力,我有什么功劳可夸的。如能这样,王浑对此能不惭愧吗?” 王濬说:“我开始害怕会发生类似邓艾灭蜀而被杀的事情,怕灾祸及身,不得不说,也不能把话藏在胸中,这是我的偏激啊。” 王濬按照他的话去作了,谗言果然不止自息。 职场上,与领导相处,要维护他做领导的权威,不要恃才傲物、居功自傲,那样终会成为上司和同事的“眼中钉”。工作中取得了成绩,会给你带来一定的荣耀,但是,要懂得把这份荣誉归功于领导,把众人的目光引到上司身上。 职场法则:和领导相处,这4个禁忌不能碰,否则吃大亏,影响前程 与领导相处的四大禁忌之二、切忌越级 越级汇报会让顶头上司,措手不及,从而引起不必要的猜疑,一般情况下,每一项工作的负责人,对于自己负责的工作,心里已经有一套详细的计划。然而,下属跳过自己直接向上面汇报问题,则会促使公司上层过度关注此事,甚至干预此事,他原本的工作计划可能因此被打乱。 即使偶尔越级,比如,当发生紧急事情必须向主管报告,但直属主管正好不在。此时,下属应该要往更上一层的主管报告,以迅速回应、避免误事。 越级报告,即使得到认可,也只会得到一时的成功。从长久说来,各级主管也会因此心存芥蒂,认为你对任何主管都可能采取同样的行为,这绝对是弊大于利的做法。所以,非特殊情况不要越级报告。 职场法则:和领导相处,这4个禁忌不能碰,否则吃大亏,影响前程 与领导相处的四大禁忌之三、不要在领导背后说坏话 有句俗话说得好,“若要人不知,除非己莫为。”很多职场新人,空闲的时候喜欢跟同事一起八卦,而公司最值得八卦的无疑就是自己的上司了。关于上司的人品、私事等等就成了闲谈的话题。很多人喜欢在背后评价自己的上司,如何如何抠门、小气等。不管你的上司是个什么样的人,我们都不应该在背后说他的坏话。试想一下,你说自己的上司怎么的不好,不就是证明自己眼光不好,才跟了这样的上司,对自己也没有好处,是吧。 与领导相处的四大禁忌之四、做事要做到位 有次,一大早到公司上班,经过老李办公室。老李是公司的技术部部门经理,听说张工挨骂了。张工是一名iOS移动开发人员,负责公司iOS项目开发。张工技术水平还算可以,就是不怎么善于沟通。 老李:“为什么上周五下班前没有发出测试安装包?” 张工:“我也想啊,可是服务端开发人员上周五下午才把接口开发完,我根本来不及联调完,所以没发测试包。” 老李:“没按时发测试包,也没有反馈,测试部那边现在都等着测试“ 张工:“服务端接口延期了,我有什么办法?” 老李:“你可以加班完成。如果你不选择加班,可以跟我汇报一下情况,不至于那么被动。” ………… 张工没能按时对接完接口,其实不是他的错,但还是避免不了挨骂,如果张工能在第一时间把情况反馈给领导,让领导安排处理,挨骂的事就应该与他无缘了。 职场法则:和领导相处,这4个禁忌不能碰,否则吃大亏,影响前程 有时我们做事,不仅要做好,还要做到位,甚至可以的话,要做出超出预期。 到位就是把工作做到领导满意或者超出他的预期。如果在这实现过程有什么问题,要及时跟领导反馈,让领导知道情况,好定夺处理方案。 千万不要认为领导过于苛刻,要知道企业的目的是讲究效率,利润。 如何把应该做的事情做到位?把每一次领导交给你的工作做到领导满意,或者超出领导的预期,其实,把工作做到位本来就是你的职责所在。做到了就是到位。到位,就是领导对你的预期。 究竟哪些表现是领导不喜欢你的一些征兆呢? 1.从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。 2.过问你工作中的每一个细节,并且只对你这样——过问细节不是关键,关键是他只对你过问细节超出了常理,这就是不信任你的能力啊。 3.总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在透露着领导对你的消极情绪。 4.总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样,只会用单音节回复你的时候,你就不要再幻想他有可能喜欢你了。 5.只发邮件,尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你,他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉,他给你发的邮件越来越多了,而你们之间的交谈却越来越少了的时候,你要提起注意了。 6.永远不同意你说的话——不管你说什么,你领导都说你不对,不同意你,但他对别人并不会这样,那么他已经表现得够明显了,他就是讨厌你啊。 7.从来不过问你的个人生活或家庭,永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好,但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么?他真的对你的生活不感兴趣,同时也不想听你说。 8.派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作或是大家都觉得是负担的工作,那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是,他可能是在暗示你换一份工作。 9.从来不跟你开办公室玩笑(但跟别人开)——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的,但当他讨厌你的时候,他会觉得和你开玩笑会很不舒服。 10.把你的好项目重新分配给别人——当然,有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目,都会无缘无故地被指派给他人,这不是针对你还会是什么? 11.他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出,你们根本就不是一类人,无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。 当然,你要相信没有一个人是天生讨厌另一个人的,领导现在对你的反感肯定是在哪些具体的事情上产生了分歧与不愉快而导致的。所以如果你想改变领导对你的看法,要仔细的重头分析领导不喜欢你的原因,有针对性的从根本上解决这个问题。 现实中很少有领导天生就讨厌员工的,通常是员工部表现不尽领导的意思,员工也没有注意事情的严重性,久而久之领导就不喜欢你。今天介绍的与领导相处的四大禁忌,只要你平时多注意,与领导愉快相处就不是难事了。
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